文安县人社局2014年决算公开信息

目录

第一部分 文安县人社局概况

一、主要职能

二、部门主要预算单位构成

第二部分  2014年度部门决算说明及“三公”情况说明
        一、2014年决算说明

第三部分 文安县人社局2014年度部门决算
        一、收入支持决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表（没有）

第一部分   文安县人社局概况

一、主要职能
    （一）贯彻执行国家颁布的人力资源和社会保障政策法规、基本标准和省市颁布的地方性标准及实施办法；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策办法并组织监督实施；负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究工作。

（二）负责拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源开发流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策。
    （三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
    （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险法律法规及相关政策；统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施全县统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法，编制全县社会保险基金预决算草案，负责对全县社会保险基金收缴、支付、管理工作实施行政监督；负责对社会保险经办机构的管理；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
    （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；负责全县人力资源和社会保障统计工作。
    （六）会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
    （七）会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理工作；会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全县人事考试工作；拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，组织指导全县机关、企事业单位工人技术等级培训、考核、定级和技术职务评聘工作。
    （八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务。
    （九）负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。
    （十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
    （十一）监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权，负责劳动、人事争议调解仲裁工作，完善人事、劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

（十二）负责指导全县各乡镇、农场、管区、园区、城区街道办事处、机床市场劳动保障事务工作。
    （十三）承办县政府交办的其他事项。

二、部门主要预算单位构成

本部门主要由7个预算单位构成，分别是:文安县人力资源和社会保障局，文安县社会保险事业管理所，文安县医疗保险基金结算中心，文安县就业服务局，文安县工伤保险所，文安县城乡居民社会养老保险所，文安县机关事业单位养老保险所。

第二部分 部门决算情况说明

一、部门决算情况说明
    文安县人社局2013年度结余结转30000元，2014年收入155184572.95元，其中一般公共预算拨款收入105822015.95元，事业收入49362557元，2014年支出143186818.48元，年末结转和结余12027754.47元。
    二、“三公”说明
    我单位严格相应中央八项规定，严把支出关，严格控制三公经费开支实现逐年递减，2013年三公经费支出775311.34元，其中公务用车550516.75元，公务接待224794.59元；2014年三公经费支出251184元，其中公务用车228516元，公务接待22668元。三公经费共计减少524127.34元。

第三部分文安县人社局2014年度部门决算表（详见附件）