今年以来，文安县人社局认真贯彻落实人才振兴总体要求，立足职责、主动作为，“五力”并举推进人社领域乡村人才工作发展，为全面促进乡村振兴提供有力的人才支撑。

一、就业创业服务为乡村振兴加“动力”

一是积极引导各类人才返乡就业创业，持续开展招聘服务，依托“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业服务月”等公共就业服务活动，开展“线上+线下”、直播带岗等各类招聘活动15场，累计参加招聘企业387家次，提供岗位8500余个，达成就业意向3050余人。二是深化京津冀地区劳务供需对接，与天津市静海区人社局签订劳务合作框架协议，拓宽企业招工引才渠道。目前，两地已联合举办招聘会5场，组织县内114家次企业参加。根据企业对各类人才的需求，拓宽域外人才引进渠道，组织117家企业参与河北省人才网、廊坊市人才网等网上人才交流会，提供就业岗位2424个，截至目前，引进域外人才319人，完成全年任务（300人）的106.33%。

二、落实优惠政策为乡村振兴加“效力”

一是努力营造“大众创业、万众创新”的良好氛围，今年以来已为42名创业者发放创业担保贷款1066万元，创业担保贷款发放量全市第一。二是围绕县域电线电缆产业集群需求，努力打造具有行业特征、技能特点、带动就业能力强的劳务品牌，主动对接行业龙头企业，以兴胜山鹰线缆有限公司为建设主体，培育了“文安线缆工艺师”，被省人社厅认定为省级劳务品牌，实现了劳务品牌创建“三连冠”，劳务品牌创建工作名列全省第一。

三、以技能人才培训为乡村振兴添“智力”

积极做好技能人才培训工作，以各类培训机构为主体开展职业技能培训，积极对接省市相关部门，准确了解培训指标任务，把最新政策吃透，用好。根据市场需求及培训意愿有针对性地开展技能培训，可培训直播销售员，中式面点师，西式面点师，保育师，心理健康指导，办公软件应用等多种工种。截至目前，开展职业技能培训472人次，进一步将产业发展与乡村振兴有机融合，以培训提技能，以技能促就业。

四、以畅通人才培养为乡村振兴增“活力”

一是积极做好事业单位招聘工作。为优化我县教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，解决教师紧缺问题，制定了2024年公开选聘高中教师和公开招聘中小学教师实施方案，共为我县选聘研究生学历高中教师4名，招聘本科及以上学历中小学教师128名，现已全部完成。二是积极推进基层人才“定向评价、定向使用”改革，注重乡村工作实效，积极落实乡村教育卫生职称评审倾斜政策，对符合条件的专技人员，目前已为8名乡村教师申报高级职称，为乡镇基层医护人员申报高级职称。

五、以社会保障覆盖为乡村振兴聚“合力”

积极落实民生兜底，完善社会保障体系，通过与民政、农业、卫健和残联等部门建立数据共享机制，为低保对象、特困人员、返贫致贫人员、重度残疾人和易返贫致贫人口等特殊缴费群体代缴，已完成4617人的保费代缴，其中低保对象3373人、特困人员174人、重度残疾人1068人，突发严重困难人员2人，代缴率100%。同时，推进被征地农民基本养老保障工作，确保应保尽保、应补尽补。